職位描述：
職責描述：
1. 根據公司發展規劃要求，統籌、制訂人力資源總體規劃，支持公司戰略指標的達成；
2. 不斷完善、優化公司的人力資源管理體系，以達到吸引、保留和激勵員工的目標；
3. 保證公司人力資源的合理配置，不斷提高員工的工作積極性、工作滿意度和勞動生產率；
4. 最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展;
5. 組織實施組織與發展管理、員工招聘與配置、薪酬與福利、績效管理、員工培訓、員工勞動關系管理等人力資源管理工作；
6. 組織完善人力資源管理各相關規章制度及業務流程，管理人力資源部日常工作。
任職要求：
1. 根據公司發展規劃要求，統籌、制訂人力資源總體規劃，支持公司戰略指標的達成；
2. 不斷完善、優化公司的人力資源管理體系，以達到吸引、保留和激勵員工的目標；
3. 保證公司人力資源的合理配置，不斷提高員工的工作積極性、工作滿意度和勞動生產率；
4. 最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展;
5. 組織實施組織與發展管理、員工招聘與配置、薪酬與福利、績效管理、員工培訓、員工勞動關系管理等人力資源管理工作；
6. 組織完善人力資源管理各相關規章制度及業務流程，管理人力資源部日常工作。
任職資格：
1. 正規本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業；
2. 熟悉企業戰略管理、運營管理、人力資源管理等理論知識，掌握經濟管理、組織行為學及心理學理論知識；
3. 精通國家、天津市各項勞動政策、法規，熟悉當地人事作業流程的規劃、檢核，至少精通兩個模塊工作；
4. 擅長于人力資源體系建立、人資專案項目的規劃與實施，能夠根據市場、研發、生產等目標對人力資源規劃、薪酬分配、績效體系及時做出分析、預測、貫徹；
5. 三年以上制造業同崗位工作經驗；
6. 具有優秀的領導力、戰略思維，良好的組織協調、系統思考、決斷能力；
7. 擁有對工作的積極熱情，高度的責任意識，較強的對外公關能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護